Senado de México analiza reforma para evitar que la IA sustituya a trabajadores

REGULACIÓN DE IA | El Senado de México analiza una iniciativa para regular el uso de sistemas de inteligencia artificial (IA) en el ámbito laboral y evitar que sustituyan de forma desproporcionada a trabajadores o se utilicen para actos de discriminación y vigilancia excesiva.

Pablo Guillermo Angulo Briceño, senador del Partido Revolucionario Institucional (PRI), presentó un proyecto de reforma al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para incorporar disposiciones que garanticen el uso ético y responsable de la IA en los centros laborales.

La IA ya es utilizada por la mayoría de las empresas en procesos de reclutamiento, evaluación de desempeño y toma de decisiones laborales, lo que representa una transformación profunda en la relación entre empleados y empleadores. «Esta transformación no es hipotética ni futura, sino una realidad presente que ya incide en la forma en que se accede, se desarrolla y se mantiene un empleo».

La IA ha hecho que la contratación de personal sea más injusta, pero no tiene que ser así. La IA en contratación no elimina sesgos, más bien los amplifica. Estudios muestran favoritismo hacia hombres y personas blancas, aún más en español. No obstante, hay maneras de corregir estos comportamientos.

Angulo Briceño advierte que la ausencia de un marco normativo específico sobre inteligencia artificial aplicada al trabajo en México genera un vacío jurídico que deja a las personas trabajadoras en una situación de vulnerabilidad frente a decisiones automatizadas o mecanismos de vigilancia digital.

La propuesta establece que los sistemas de IA en el entorno laboral deberán entenderse y utilizarse como herramientas complementarias al trabajo humano, evitando que sean implementados con fines de sustitución laboral y garantizando en todo momento los derechos de los trabajadores.

Los empleadores tendrían la obligación de informar de manera clara y previa sobre la implementación de estas tecnologías y explicar los criterios generales del funcionamiento de dichas herramientas, cuyos costos no podrán trasladarse a los empleados.

De acuerdo con el texto de la iniciativa, los empleadores deberán «abstenerse de utilizar sistemas de inteligencia artificial para prácticas que impliquen discriminación, vigilancia desproporcionada o vulneración a la dignidad, privacidad y derechos humanos de las personas trabajadoras».

Según el legislador, la iniciativa busca equilibrar la innovación tecnológica con la protección de los derechos laborales al reconocer el potencial de la IA, pero fijando límites claros para asegurar un uso justo, responsable y ético.

Impacto de la IA en el empleo en México

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que el 35% de los empleos en México se verá influido por la irrupción de la inteligencia artificial, y prevé que herramientas como ChatGPT automatizarán por completo el 2.3% de los trabajos en el país.

«La inteligencia artificial constituye una de las transformaciones más relevantes de nuestro tiempo. Su regulación no solo es necesaria, sino urgente, a fin de evitar que su implementación genere efectos adversos en el empleo», concluye Angulo Briceño.

La iniciativa plantea que las empresas deberán garantizar que toda decisión con impacto en los derechos laborales de los empleados no sea tomada exclusivamente mediante procesos automatizados, sino con la participación de una persona responsable que valide dichas determinaciones.

¿Cómo afectaría la regulación de la IA en el trabajo a las empresas en México?

La propuesta de reforma al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo en México busca garantizar que los sistemas de inteligencia artificial (IA) sean utilizados de manera ética y responsable en los centros laborales. Si se aprueba, las empresas tendrían que informar claramente sobre la implementación de estas tecnologías y explicar los criterios de su funcionamiento. Además, no podrían trasladar a los empleados los costos de adopción y operación de estas herramientas.

Según un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el 35% de los empleos en México se verá influido por la IA. Esto significa que alrededor de 35% de las empresas en el país tendrán que adaptarse a esta nueva tecnología. Un ejemplo de cómo las empresas pueden prepararse es la implementación de políticas de transparencia y comunicación con los empleados sobre el uso de la IA.

En cuanto a los costos, un estudio de la consultora McKinsey encontró que la implementación de sistemas de IA en el lugar de trabajo puede aumentar la productividad hasta un 40% en algunos sectores. Sin embargo, también se estima que el costo de implementación puede oscilar entre $10,000 y $50,000 por empleado, dependiendo del tipo de tecnología y la industria.

¿Qué pueden hacer las empresas para prepararse?

Las empresas pueden comenzar a prepararse evaluando sus procesos laborales actuales y identificando áreas donde la IA puede ser implementada de manera efectiva. También es importante que consideren la capacitación de sus empleados para trabajar junto con sistemas de IA y que establezcan políticas claras de uso de esta tecnología.