Despidos, miedo y descontento: así es la era de la IA dentro de Meta

Despidos inminentes en Meta Mientras los empleados de Meta se preparan para los despidos del próximo miércoles 20 de mayo, el ambiente laboral se describe como «terriblemente malo», históricamente bajo. «Todos están descontentos; los únicos que no lo están son, literalmente, los ejecutivos», afirma un empleado de Instagram.

La gigante de las redes sociales planea recortar cerca del 10% de su plantilla, casi 8,000 personas, para «gestionar la empresa de forma más eficiente» y «compensar las demás inversiones» en áreas como la IA. Estos despidos se suman a los aproximadamente 25,000 anunciados en los últimos cuatro años.

La moral en Meta, por los suelos

La creciente brecha salarial, las derrotas judiciales y los cambios de puesto obligatorios para cientos de ingenieros de alto nivel han contribuido a la baja moral. Otro factor es la instalación de software para rastrear la actividad de los empleados con fines de entrenamiento de IA, lo que ha generado desconfianza.

«No conozco a nadie que la esté pasando bien», dice un miembro del equipo de políticas. «El ambiente es de cierto cansancio: falta de conexión con la misión, despidos inminentes, empleados estadounidenses siendo utilizados para entrenar los modelos de IA que los reemplazarán».

Los empleados con mejores salarios y que participan en el desarrollo central de la IA parecen estar prosperando, pero el resto se siente afectado. En el Reino Unido, algunos trabajadores están recogiendo firmas para formar un sindicato, denunciando comportamientos «crueles y miopes» por parte de la dirección.

Aumentan las quejas

Las quejas de los empleados incluyen recortes en la compensación, como la reducción del 5% en los aumentos anuales pagados en forma de acciones de la empresa. La compensación total media en Meta cayó a 388,200 dólares el año pasado. La caída de las acciones de Meta en un 5% este año ha disminuido aún más el salario de los empleados.

«Para muchos empleados, el salario es la mitad de acciones, así que eso apesta», cuenta un empleado de Instagram. La situación ha llevado a una mayor ira y miedo entre los empleados, afectando incluso los esfuerzos de reclutamiento de la compañía.

«Hay mucha ira y miedo», añade un miembro del equipo legal. «Es frustrante presenciarlo porque parece totalmente innecesario», sobre todo teniendo en cuenta el buen rendimiento del negocio publicitario de Meta.

Meta se negó a comentar detalles específicos, pero defendió sus recortes de personal y proyectos de IA, incluido el software de seguimiento, asegurando que existen medidas de seguridad para proteger el contenido sensible.

El impacto de los despidos en la moral de los empleados de Meta

Los empleados de Meta están experimentando un ambiente de trabajo sombrío debido a los recientes despidos y cambios en la empresa. Según un empleado de Instagram, «todos están descontentos; los únicos que no lo están son, literalmente, los ejecutivos». La empresa planea recortar cerca del 10% de su plantilla, lo que equivale a casi 8,000 personas, lo que ha generado un clima de miedo y descontento entre los empleados.

La creciente brecha salarial entre los empleados, las derrotas judiciales de la empresa y los cambios de puesto obligatorios para cientos de ingenieros de alto nivel también han contribuido a la baja moral. Además, la instalación de software corporativo en las computadoras de los empleados para rastrear su actividad con el fin de entrenar la IA ha generado preocupación y desconfianza.

• La compensación total media en Meta cayó a 388,200 dólares el año pasado desde 417,400 dólares en 2024.
• La empresa redujo la parte de los aumentos anuales que se pagan en forma de acciones de la empresa en un 5% en febrero.
• Los empleados británicos de Google DeepMind votaron a favor de sindicalizarse debido a la preocupación por la venta de inteligencia artificial al ejército estadounidense.

El futuro de Meta y sus empleados

Las protestas de empleados se han convertido en una constante en las mayores empresas tecnológicas, como Meta, Amazon y Google. Sin embargo, las últimas preocupaciones en Meta parecen ser más generalizadas y están obstaculizando los esfuerzos de reclutamiento de la compañía. Es importante destacar que la empresa sigue teniendo un buen rendimiento en su negocio publicitario, lo que hace que la situación sea aún más frustrante para los empleados.

En este sentido, es fundamental que las empresas tecnológicas como Meta encuentren un equilibrio entre la innovación y el bienestar de sus empleados. La implementación de medidas para proteger la privacidad y la seguridad de los empleados, así como la transparencia en la toma de decisiones, pueden ser clave para mejorar la moral y la productividad en el lugar de trabajo.