CEO de Nvidia defiende mejores salarios para empleados en auge de la IA: “deben ganar lo máximo posible”

POSTURA DE HUANG | Jensen Huang, CEO de Nvidia, la compañía de chips más valiosa del mundo por capitalización bursátil, defendió mejores salarios para los empleados en la industria de la inteligencia artificial.

Durante la feria tecnológica Computex en Taipéi, Huang expresó su filosofía salarial, que podría parecer contracorriente en una industria donde la IA se usa para justificar recortes de personal.

«Creo que se debería pagar lo máximo posible», declaró Huang a los periodistas. «Les pago a mis empleados lo mejor que puedo. Eso es lo que hago».

Estas declaraciones respondían a una pregunta sobre Samsung Electronics, socio de Nvidia, que acaba de firmar un acuerdo de compensación con su sindicato para otorgar bonificaciones de hasta 400.000 dólares a ingenieros de chips que amenazaban con ir a huelga.

El trasfondo: empresas tecnológicas bajo presión por los salarios

La presión de los salarios en las empresas tecnológicas va desde Seúl hasta Taipéi, ya que los grandes ganadores del boom de la infraestructura de IA enfrentan un mismo cuestionamiento: ¿quién se queda con las ganancias?

En Samsung, los empleados ganaron en promedio 158 millones de wones el año pasado, equivalente a unos 105.000 dólares. La cifra es alta para estándares globales, pero los trabajadores exigían más, justo cuando las acciones de la empresa acumulan una revalorización cercana al 500% en el último año.

El acuerdo evitó una huelga que habría sido potencialmente catastrófica para la cadena global de semiconductores.

¿La IA destruye o mejora los empleos?

Huang también se pronunció sobre el temor más extendido entre los trabajadores de todo el mundo, que la inteligencia artificial se lleve sus puestos de trabajo.

Calificó esa narrativa de «absurda» y «una tontería». En su visión, la IA no eliminará empleos en masa, sino que impulsará ingresos, ganancias y crecimiento del PIB.

Quienes aprendan a utilizarla, dijo, tendrán mayores oportunidades en el mercado laboral.

Lo que dicen los estudios: transformación, no extinción

Las grandes firmas de análisis económico proyectan que la IA transformará más puestos de los que eliminará. El Foro Económico Mundial señala que los empleos vinculados con inteligencia artificial, big data y automatización están entre los de mayor crecimiento proyectado hacia 2030.

McKinsey & Company prevé que la IA cambiará profundamente los empleos, pero no los eliminará en su totalidad.

PwC advierte que si los beneficios económicos de la automatización no se distribuyen de manera equilibrada, el resultado podría ser un aumento de la desigualdad salarial.

El impacto en los salarios de la industria tecnológica

La postura de Jensen Huang, CEO de Nvidia, sobre pagar los salarios más altos posibles, resalta la presión que enfrentan las empresas tecnológicas para retribuir a sus empleados en una industria en constante evolución. En Samsung, los empleados ganaron en promedio 158 millones de wones el año pasado, equivalente a unos 105.000 dólares. Sin embargo, los trabajadores exigían más, lo que llevó a la empresa a firmar un acuerdo de compensación con su sindicato para otorgar bonificaciones de hasta 400.000 dólares a ingenieros de chips.

Según un informe de McKinsey & Company, la IA transformará más puestos de los que eliminará, lo que podría llevar a mejores compensaciones para perfiles altamente especializados. Sin embargo, los trabajadores en roles administrativos o repetitivos enfrentan una presión creciente por la automatización. PwC ha advertido que si los beneficios económicos de la automatización no se distribuyen de manera equilibrada, el resultado podría ser un aumento de la desigualdad salarial.

¿Cómo afectará la IA a los salarios en el futuro?

La implementación de la IA en la industria tecnológica puede tener un impacto significativo en los salarios. Según el Foro Económico Mundial, los empleos vinculados con inteligencia artificial, big data y automatización están entre los de mayor crecimiento proyectado hacia 2030. Esto podría llevar a una escasez creciente de talento técnico avanzado, lo que ya está elevando salarios y beneficios en los sectores de semiconductores y tecnología.