Adolescentes enfrentan un mercado laboral más complicado para empleos de verano

Desafío laboral para adolescentes en 2026: el mercado laboral para empleos de verano se proyecta como el más complicado en décadas, con una caída histórica en contrataciones.

Un informe de Challenger, Gray & Christmas estima que alrededor de 790,000 jóvenes conseguirán empleo entre mayo y julio, una cifra inferior a la de 2025 y la más baja desde 1948.

La heladería Sundae School Homemade Ice Cream en Cape Cod, Massachusetts, recibió cientos de solicitudes para 50 empleos temporales, según The Wall Street Journal.

Reducen contrataciones de adolescentes en verano

Las industrias que tradicionalmente emplean a estudiantes de secundaria han reducido su ritmo de contratación. Kory Kantenga, de LinkedIn, señaló que los jóvenes deben prepararse para competir por menos oportunidades laborales.

Factores como la inflación, el aumento de los precios del combustible y la desaceleración del mercado laboral han afectado a empresas y consumidores, limitando nuevas contrataciones.

Sector restaurantero de los más afectados

Los sectores minorista y restaurantero están entre los más afectados, con una caída del 30% en la contratación de vendedores y un 5% en restaurantes, según LinkedIn.

Sin embargo, algunos sectores siguen generando oportunidades. LinkedIn reportó un aumento del 30% en la contratación de monitores de campamento y un 10% en puestos de anfitrión y camarero.

Ir más allá de empleos tradicionales

La tasa de desempleo entre personas de 16 a 19 años subió a 14.4% a mediados de mayo. Los jóvenes deben buscar oportunidades más allá de los empleos tradicionales.

¿Cómo pueden los adolescentes destacarse en un mercado laboral competitivo?

En un entorno donde la competencia por los empleos de verano es feroz, los adolescentes deben considerar estrategias para destacarse. Según Kory Kantenga, jefe de economía para las Américas de LinkedIn, la clave está en prepararse para competir por un número menor de oportunidades laborales. Algunas formas de lograrlo incluyen:

• Desarrollar habilidades específicas que son altamente demandadas en sectores como la tecnología, la agricultura y la hostelería.
• Crear un perfil profesional sólido en redes sociales como LinkedIn, resaltando experiencias laborales previas y habilidades adquiridas.
• Explorar oportunidades de trabajo en sectores que tradicionalmente no han sido considerados, como la monitorización de campamentos o puestos de anfitrión en restaurantes.

¿Qué habilidades son más valoradas por los empleadores?

Los empleadores actualmente buscan habilidades como el manejo de caja, atención al cliente, trabajo en equipo y adaptabilidad. También valoran la experiencia previa en trabajos similares, incluso si fue en entornos no formales. Los adolescentes que puedan demostrar proactividad y una actitud positiva hacia el aprendizaje y el trabajo tendrán más posibilidades de atraer a los empleadores.