Padres hispanos trabajan más pero ganan $13,000 menos al año

Lo esencial: Los padres hispanos en EE.UU. trabajan más horas que nunca, pero ganan $13,000 menos al año que el promedio nacional, a pesar de que muchos hogares dependen de dos ingresos para cubrir gastos.

¿Por qué la brecha salarial no se cierra?

Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), los trabajadores hispanos de tiempo completo ganan en promedio $984 semanales ($51,168 anuales), frente a los $1,196 semanales ($63,360 anuales) del promedio nacional. Esto significa una brecha de $212 semanales o $13,000 anuales.

En la práctica, esto significa que, aunque 1.35 millones de hispanos tienen dos o más empleos (un aumento del 12.76% en el último año, según datos de junio de 2026), el esfuerzo no se traduce en estabilidad financiera.

¿Cómo afecta esto a las familias hispanas?

El Informe Nacional de Familias Latinas 2025 (AP-OD y UnidosUS) revela que el 45% de las familias hispanas vio empeorar su situación financiera el año pasado, el porcentaje más alto registrado. Además:

• 47% redujo gastos.
• 37% pidió prestado a amigos o familiares.
• 29% agotó sus ahorros.
• 43% tiene un miembro trabajando en un empleo extra.

Lo clave aquí es que el 49% de las familias donde ambos padres trabajan a tiempo completo percibe un impacto negativo en el bienestar de sus hijos, según el Pew Research Center (informe del 16 de junio de 2026).

¿Qué piden los padres hispanos al gobierno?

El 97% de los encuestados en el Informe Nacional de Familias Latinas 2025 exige más empleos con salario digno. Otras demandas concretas:

• 34% quiere mejoras en salarios e ingresos.
• 34% pide medidas contra el alza en el costo de vida.
• 27% exige viviendas más accesibles.
• 91% apoya programas de licencia familiar pagada.
• 87% respalda un crédito fiscal por hijo de $5,000 anuales, pagado trimestralmente.

Lo que debes saber

El modelo familiar está cambiando: el 52% de las parejas estadounidenses con hijos tiene a ambos padres trabajando a tiempo completo (el nivel más alto registrado), pero solo el 44% de las madres latinas en parejas heterosexuales trabaja a tiempo completo, la cifra más baja entre todos los grupos étnicos.

En muchos hogares hispanos, el padre sigue siendo el principal sostén económico, una carga que crece junto con los costos de vivienda, alimentos y cuidado infantil.

La clave: Trabajar más no garantiza estabilidad financiera, pero el $13,000 anuales de diferencia sí garantiza menos tiempo en familia y más presión económica.

¿Cómo romper el círculo vicioso de trabajar más y ganar menos?

El dato clave es que el esfuerzo adicional no se traduce en progreso económico: el 45% de las familias hispanas vio empeorar su situación a pesar de que 1.35 millones de hispanos tienen dos o más empleos. Esto revela un sistema donde el aumento de horas trabajadas no compensa la brecha salarial estructural.

En la práctica, esto significa que las familias hispanas están atrapadas en un ciclo: más trabajo para cubrir gastos básicos, menos tiempo para el bienestar familiar, y un 49% que ya reporta impacto negativo en sus hijos. La solución no está en trabajar más, sino en cambiar las condiciones que perpetúan esta desigualdad.

• El 97% exige empleos con salario digno, no más horas de trabajo.
• El 91% apoya licencias familiares pagadas para equilibrar vida laboral y familiar.
• El 87% respalda créditos fiscales por hijo, una medida concreta para aliviar la presión económica.

¿Qué puede cambiar esto?

La demanda es clara: no se trata de trabajar más, sino de que el trabajo valga más. Políticas como salarios dignos, créditos fiscales y licencias pagadas podrían romper el círculo, pero el tiempo apremia: el 45% ya no puede sostener su situación actual.